La nueva reforma laboral obligará a empresas a implementar registro electrónico de jornada y prevé multas de hasta 590 mil pesos por incumplimiento.
El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma constitucional que establece la reducción gradual de la jornada laboral en México hasta llegar a 40 horas semanales en el año 2030. Este cambio, publicado el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, modifica el Artículo 123 y marca un nuevo esquema en las condiciones laborales del país.
Uno de los puntos clave de esta reforma es la obligatoriedad del registro electrónico de la jornada laboral, conocido como “reloj checador”, el cual deberá implementarse en todos los centros de trabajo a partir del 1 de enero de 2027. Este sistema permitirá documentar con precisión las horas de entrada, salida, tiempos de descanso, horas extra y días festivos, convirtiéndose en una herramienta fundamental para verificar el cumplimiento de la ley.
Las empresas que no cumplan con estas disposiciones podrán enfrentar sanciones económicas que van desde los 29 mil hasta los 590 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción. Estas multas corresponden a un rango de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y podrán acompañarse de consecuencias laborales y fiscales.
La reducción de la jornada se realizará de manera progresiva, disminuyendo dos horas por año a partir de 2027, sin afectar los salarios ni las prestaciones de los trabajadores. Asimismo, se establecen nuevos límites para las horas extraordinarias: un máximo de 12 horas a la semana, con pago doble, y en caso de excederse, deberán pagarse al triple.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de emitir los lineamientos específicos para la implementación de los sistemas de registro, así como de supervisar su cumplimiento mediante inspecciones y mecanismos digitales.
Además, el Congreso de la Unión contará con un plazo de 90 días para adecuar la legislación secundaria, particularmente la Ley Federal del Trabajo, a fin de detallar los aspectos operativos de esta reforma.
Con estos cambios, el país avanza hacia un modelo laboral más regulado, donde la transparencia en el control de horarios y el respeto a los derechos laborales serán elementos centrales en la relación entre empleadores y trabajadores.
