Reforma 40 horas en México establece reducción gradual de jornada laboral y obliga a registro electrónico desde 2027, con multas elevadas para empresas que incumplan la nueva Ley Federal del Trabajo.
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, promulgó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la reducción progresiva de la jornada laboral hasta llegar a las 40 horas semanales, además de incorporar nuevas obligaciones para los empleadores.
El decreto, publicado en el Diario Oficial de la Federación, contempla que la disminución de horas se aplicará de forma gradual a partir de 2027, reduciendo dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Uno de los cambios más relevantes es la incorporación de un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral, conocido comúnmente como “checador”. Este sistema deberá documentar el horario de entrada y salida de cada trabajador, y podrá ser solicitado por las autoridades laborales para verificar el cumplimiento de la ley.
La reforma establece que el incumplimiento de esta obligación podrá derivar en sanciones económicas que van de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización, lo que en 2026 equivale aproximadamente a multas entre 29 mil y más de 586 mil pesos.
De acuerdo con el decreto, esta obligación entrará en vigor el 1 de enero de 2027, mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de emitir los lineamientos específicos sobre su implementación y posibles excepciones.
En cuanto a la jornada laboral, el calendario de reducción quedará de la siguiente manera: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. Para 2026 no habrá cambios, manteniéndose en 48 horas semanales.
La legislación también reafirma que la reducción de la jornada no deberá implicar disminución en salarios o prestaciones. Además, se mantienen los límites actuales de jornada diaria: ocho horas en turno diurno, siete en nocturno y siete horas y media en jornada mixta.
Respecto a las horas extra, estas continuarán pagándose al doble y tendrán un límite de hasta 12 horas semanales. En caso de excederlo, deberán pagarse al triple, y se establece que ninguna persona podrá laborar más de 12 horas en un solo día.
La reforma también mantiene el derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados, con la posibilidad de acordar esquemas que permitan dos días de descanso semanal, así como el pago de prima dominical del 25%.
Con estos cambios, el Gobierno de México busca modernizar las condiciones laborales y fortalecer la supervisión del cumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras en el país.
