Uber anunció el recorte de 3 mil 300 puestos de trabajo a nivel global para simplificar su estructura jerárquica y reorganizar las prioridades de la compañía.
La empresa estadounidense Uber anunció el recorte de aproximadamente 3 mil 300 puestos de trabajo como parte de una reestructuración global enfocada en reducir y simplificar su estructura jerárquica.
La información fue reportada por Bloomberg, que citó un correo electrónico enviado por el director ejecutivo de la compañía, Dara Khosrowshahi, en el que se comunicaron los cambios a los empleados.
De acuerdo con el reporte, los despidos representarían alrededor de una décima parte de la plantilla global de Uber. La medida contempla principalmente una reducción en los niveles directivos de la organización, en un intento por adaptar la estructura de la empresa a sus necesidades actuales.
Khosrowshahi explicó que el modelo organizacional que mantiene actualmente Uber resulta más apropiado para compañías de menor tamaño, por lo que consideró necesario realizar ajustes para reducir los niveles jerárquicos y reorganizar las responsabilidades dentro de la empresa.
“Esta no fue una decisión que tomamos a la ligera, porque tendrá un impacto real en nuestros compañeros y amigos que han trabajado arduamente para Uber”, señaló el director ejecutivo en el correo citado por Bloomberg.
El directivo agregó que los cambios están relacionados con la organización y las prioridades de la compañía, y no con las contribuciones individuales de los trabajadores que dejarán sus puestos.
Según el reporte, el ajuste representaría una reducción efectiva de aproximadamente 20 por ciento de la plantilla directiva de Uber. Como parte de la reorganización, algunos trabajadores que actualmente ocupan puestos de gestión pasarían a desempeñar funciones individuales dentro de la compañía.
El anuncio tuvo también un efecto en el comportamiento de las acciones de Uber, que registraron una caída de 1.7 por ciento después de conocerse la decisión.
Uber es una plataforma digital de movilidad fundada en 2009 que conecta, mediante una aplicación, a pasajeros con conductores independientes. Su expansión modificó de manera importante el funcionamiento del transporte urbano en distintas ciudades del mundo y posteriormente amplió sus servicios hacia otras áreas.
El crecimiento de la plataforma también ha tenido efectos en las economías locales de los lugares donde opera. Entre ellos se encuentra la generación de oportunidades de ingresos para conductores, además de facilitar el acceso de consumidores a distintos servicios y aumentar la competencia dentro del sector del transporte.
Sin embargo, el modelo de Uber también ha generado cuestionamientos y debates relacionados con las condiciones laborales de los conductores, así como con la regulación fiscal y laboral aplicable a la plataforma.
Las reglas para su operación varían dependiendo del país y la ciudad, mientras que en diferentes mercados la compañía ha enfrentado tensiones con conductores debido a cuestiones relacionadas con ingresos, condiciones de trabajo y la clasificación de quienes prestan el servicio.
A ello se suma la competencia de plataformas locales y otros servicios de movilidad, factores que han obligado a Uber a mantener ajustes constantes en su estrategia y estructura empresarial.
Con el recorte anunciado, la compañía busca reducir los niveles jerárquicos y reorganizar sus equipos para adecuarlos a las prioridades actuales del negocio. La medida tendrá un impacto significativo en miles de trabajadores a nivel global y representa uno de los principales ajustes recientes en la estructura interna de Uber.
