La UACH reportó una reducción de 2 mil 300 alumnos, atribuida por el rector a cambios demográficos y crecimiento de la educación virtual, durante una revisión con la SEP.
Chihuahua, Chih.- La Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH) ha registrado una reducción de aproximadamente 2 mil 300 estudiantes durante la actual administración, al pasar de una matrícula cercana a los 32 mil alumnos a alrededor de 29 mil 700, informó el rector Luis Alfonso Rivera Campos.
El rector explicó que la disminución fue uno de los temas abordados durante una reunión sostenida en la Ciudad de México con funcionarios de la Secretaría de Educación Pública (SEP), encuentro en el que también se revisaron diversos planteamientos presentados por el Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Chihuahua (STSUACH).
De acuerdo con Rivera Campos, entre los factores que explican el comportamiento de la matrícula se encuentra la disminución de la población en edad universitaria. Añadió que esta tendencia demográfica comenzó a reflejarse desde los niveles de educación básica y posteriormente alcanzará a secundaria, bachillerato y educación superior.
Durante el encuentro con autoridades federales, Cynthia Ruano Méndez, de la Dirección General de Educación Superior de la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP, expuso precisamente el impacto que tendrá el descenso poblacional en los diferentes niveles educativos.
A este fenómeno se suma, de acuerdo con el rector, el crecimiento de la educación virtual, modalidad que se consolidó durante los últimos años y que implica una menor demanda de determinados servicios presenciales dentro de las instituciones de educación superior.
La propia UACH informó en agosto que alrededor de 29 mil estudiantes iniciaron el ciclo agosto-diciembre de 2026 en sus 15 facultades, incluidos aproximadamente 8 mil jóvenes de nuevo ingreso.
El comportamiento de la matrícula fue analizado en conjunto con la situación laboral y financiera de la institución, debido a que el sindicato ha planteado diversas solicitudes relacionadas con salarios, recategorizaciones y creación de nuevas plazas.
Entre las peticiones revisadas se encuentra una propuesta para incrementar las percepciones de los trabajadores durante los últimos cuatro años previos a su jubilación, con aumentos que podrían alcanzar entre 50 y 100 por ciento.
Rivera Campos señaló que esta propuesta no fue aceptada debido a que no está reconocida como una prestación por parte de la Federación y, además, contraviene las conclusiones del estudio actuarial realizado por la Universidad.
También fueron revisadas las solicitudes de recategorizaciones con efectos retroactivos planteadas por el sindicato. De acuerdo con lo expuesto durante la reunión, estas medidas implicarían realizar pagos correspondientes a horas que no habrían sido trabajadas.
La funcionaria federal también indicó que actualmente no existe autorización para las recategorizaciones pendientes. Cada solicitud, explicó el rector, tendría que presentar una justificación que permita determinar la necesidad de incrementar el sueldo, las horas o la categoría de un trabajador.
Otro de los temas relacionados con la situación laboral fue la petición para crear nuevas plazas. Rivera Campos indicó que la Federación informó que desde 2015 no se ha autorizado una sola plaza adicional en las universidades del país.
El rector vinculó este punto con la reducción de la matrícula registrada por la UACH y con los cambios en las modalidades educativas, al considerar que las necesidades de personal y servicios deberán analizarse tomando en cuenta el comportamiento que tendrá la población universitaria durante los próximos años.
En la reunión también se abordó una petición económica del sindicato por 137 millones de pesos. Según Rivera Campos, el Gobierno cuestionó la metodología utilizada para realizar el cálculo, debido a que el planteamiento partía de un escenario en el que todos los trabajadores percibieran el salario mínimo.
El rector señaló que esa referencia no corresponde con la realidad salarial de la Universidad, donde existen empleados con percepciones superiores a 40 mil pesos mensuales.
Otro punto de conflicto fue la solicitud sindical para remover a 12 trabajadores del área de Recursos Humanos. Rivera Campos consideró que dicha petición representa una intervención en las atribuciones administrativas de la Universidad.
Explicó que tanto la institución como la organización sindical cuentan con autonomía para determinar a sus representantes y al personal que corresponde a sus respectivas estructuras, por lo que la Universidad no aceptaría una modificación de su personal por una petición externa a sus atribuciones administrativas.
En materia de jubilaciones y pensiones, el rector informó que también se revisó la situación del fideicomiso destinado a garantizar las prestaciones de los trabajadores.
Según explicó, el estudio actuarial plantea que los trabajadores realicen una aportación de 9.75 por ciento para contribuir a la viabilidad del fondo, además de contemplar modificaciones a las condiciones de jubilación.
La intención, señaló Rivera Campos, es fortalecer de manera gradual el fideicomiso para garantizar su funcionamiento en el futuro, en lugar de adoptar una medida inmediata que pueda comprometer los recursos disponibles.
Como parte del seguimiento a los acuerdos alcanzados durante la reunión, la Universidad y el sindicato establecerán una mesa de trabajo diaria, con sesiones programadas de las 9:00 a las 10:00 horas.
El rector explicó que durante esta etapa se buscará determinar si existe disposición de la organización sindical para modificar algunos procedimientos administrativos y avanzar hacia un esquema que permita fortalecer la viabilidad financiera de la institución en los próximos años.
Rivera Campos señaló que, en caso de que el sindicato logre justificar técnicamente la necesidad de nuevas plazas o incrementos salariales, la Universidad podría acompañar las gestiones ante la Federación y posteriormente ante la Secretaría de Hacienda para solicitar los recursos correspondientes.
El rector consideró que ahora corresponde a los propios trabajadores y a su organización valorar los planteamientos realizados durante las negociaciones y presentar la justificación técnica de las necesidades que consideran prioritarias.
La reducción de la matrícula representa, de acuerdo con el planteamiento expuesto por la Universidad, uno de los factores que deberán tomarse en cuenta para la planeación financiera y administrativa de la institución.
La información oficial de la SEP muestra que la UACH tiene registrada para 2026 una matrícula total de 26 mil 845 estudiantes, de los cuales 26 mil 660 corresponden a educación superior y 185 a educación media superior. Esta cifra proviene de la ficha de transparencia del subsidio ordinario federal y tiene una metodología de registro distinta a la cifra de alumnos reportada públicamente por la Universidad para el ciclo actual.
El comportamiento demográfico y el crecimiento de la educación virtual plantean así nuevos escenarios para las universidades públicas, tanto en la planeación de su oferta académica como en la distribución de personal, infraestructura y servicios.
En el caso de la UACH, estos factores forman parte de la discusión que actualmente sostiene con el sindicato y autoridades federales, mientras se revisan las condiciones financieras de la institución y las necesidades laborales para los próximos años.
