Las empresas perfilan un incremento promedio al salario de 5.1 por ciento para 2027, cifra que superaría la inflación estimada y favorecería principalmente al personal operativo dentro de los centros laborales.
Las empresas contemplan otorgar un ajuste promedio de 5.1 por ciento a las remuneraciones durante el próximo periodo, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Remuneración Total México 2026 elaborada por la firma internacional Marsh.
Esta estimación representa un incremento que superaría la inflación proyectada de 3.8 por ciento. En el caso específico de los colaboradores operativos bajo esquema sindical, el ajuste previsto se colocaría aún más alto, alcanzando un promedio de 6.2 por ciento.
De acuerdo con los especialistas, este escenario se desarrolla en medio de varios factores determinantes, como el fortalecimiento continuo del salario mínimo, los debates sobre la disminución de la jornada de trabajo y la paulatina incorporación de herramientas de inteligencia artificial.
La consultora subrayó que el reto empresarial no se limita al monto del ajuste, sino a diseñar esquemas sostenibles que eviten la fuga de talento calificado. Por ello, cobran relevancia prestaciones como los vales de despensa y los fondos de ahorro, presentes en la inmensa mayoría de las organizaciones.
No obstante las expectativas de mejora, el informe revela que todavía persisten desigualdades de género. En las áreas operativas, las diferencias de sueldo base varían de 4 a 15 por ciento en favor del personal masculino, con variaciones similares en puestos profesionales según el sector económico.
