Chihuahua expuso sus avances en conciliación laboral durante un foro internacional, destacando una tasa de acuerdos del 88.36% y la resolución de conflictos en menos de 45 días.
Chihuahua participó en el Primer Foro Internacional de Conciliación Laboral, donde presentó los resultados alcanzados a través de su modelo de justicia laboral. El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua (CCLCHIH) informó que la entidad se posiciona en el segundo lugar nacional con una tasa de acuerdos del 88.36%, lo que refleja la eficiencia del sistema implementado tras la reforma laboral.
Durante su intervención, el director general del CCLCHIH, Fausto Barraza, explicó que los conflictos laborales en la entidad pueden resolverse en menos de 45 días gracias al nuevo modelo de conciliación. Este plazo representa una mejora sustancial en comparación con los procesos judiciales anteriores, que podían extenderse hasta por seis años, afectando a trabajadores y empleadores por igual.
Barraza detalló que la reforma laboral de 2019 introdujo cambios fundamentales, entre ellos la obligatoriedad de acudir a un proceso de conciliación antes de iniciar una demanda judicial, la gratuidad en los servicios ofrecidos por los centros de conciliación y la incorporación de la figura del conciliador, quien funge como mediador neutral para facilitar acuerdos.
Durante el foro también se abordó el papel de las instituciones estatales en la aplicación de este modelo y su impacto en las relaciones laborales. Se destacó que este mecanismo permite desahogar los tribunales y promueve una justicia laboral más accesible, eficiente y centrada en el diálogo.
El evento reunió a especialistas de México, Estados Unidos, Canadá y Argentina, quienes intercambiaron experiencias y analizaron temas como la conciliación colectiva, los derechos humanos, la inclusión de la perspectiva de género y la influencia del T-MEC en las relaciones laborales en la región.
Con su participación, Chihuahua reafirma su compromiso con la modernización del sistema de justicia laboral, priorizando soluciones rápidas, equitativas y basadas en el entendimiento mutuo entre trabajadores y empleadores.
