Chihuahua se posicionó como la octava entidad con mayor brecha salarial en México. Aunque ha mejorado en diez años, la igualdad económica entre hombres y mujeres aún no se alcanza.
Durante septiembre de 2025, el estado de Chihuahua se colocó como la octava entidad con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel nacional, de acuerdo con información de Desarrollo Económico del Estado de Chihuahua (DESEC) y del Consejo para el Desarrollo Económico Regional (CODER), con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Aunque se ha registrado una mejora en comparación con la última década, la igualdad económica todavía no se ha alcanzado.
En 2015, las mujeres en Chihuahua percibían en promedio $77.2 por cada $100 que ganaban los hombres. Para septiembre de 2025, esa cifra aumentó a $85.4, lo que representa una mejora de 8.2 pesos en diez años. Sin embargo, las mujeres continúan ganando menos en promedio, lo que evidencia que la brecha salarial persiste.
En contraste, Quintana Roo muestra una situación inversa: pese a ser una de las entidades con menor diferencia salarial, presentó un retroceso en los últimos años. En 2015, las mujeres ganaban $98.9 por cada $100 de los hombres, pero en 2025 la cifra bajó a $97.4, lo que indica un ligero aumento en la desigualdad salarial.
Por otro lado, Nayarit registró un avance marginal: en 2015 las mujeres ganaban $94.2, y en 2025 $95.1 por cada $100 de los hombres. En tanto, Chiapas mostró un retroceso, al pasar de $95.8 en 2015 a $94.2 en 2025, reflejando que el fenómeno de la desigualdad salarial se mantiene en todo el país, con ligeras variaciones por entidad.
A nivel nacional, los tres estados con la mayor brecha salarial durante septiembre de 2025 fueron:
- Campeche, con $78.4 para las mujeres por cada $100 de los hombres.
- Coahuila, con $82.0.
- Aguascalientes, con $83.9.
El análisis destaca que, aunque existen avances en materia de equidad, los resultados demuestran que la reducción de la brecha salarial no ha sido uniforme ni sostenida. Los especialistas señalan que aún persisten factores estructurales, laborales y sociales que impiden alcanzar la paridad económica plena en el país.
