La UTCH aseguró que cumple con el Contrato Colectivo de Trabajo y mantiene el diálogo con el sindicato, rechazando señalamientos sobre despidos, malas condiciones o bloqueos a actividades culturales.
La Universidad Tecnológica de Chihuahua (UTCH) aseguró que mantiene una relación de respeto y diálogo constante con sus trabajadores, subrayando que ha cumplido de manera estricta el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Esto en respuesta a los señalamientos realizados por el sindicato durante una reciente manifestación.
Mediante un comunicado oficial, la institución abordó punto por punto las inconformidades expuestas, reafirmando su compromiso con la legalidad y el entendimiento. Indicó que las operaciones de la universidad se apegan a la normatividad vigente y que se mantiene abierta al diálogo institucional para resolver cualquier diferencia.
Uno de los temas más relevantes fue el pago de quinquenios, sobre lo cual la UTCH aclaró que se realiza con base en el salario mínimo general, como lo establece el contrato colectivo. Explicó que, aunque la Unidad Académica de Ojinaga utiliza como referencia el salario de la zona libre de la frontera norte, dicho tabulador no ha sido autorizado por la Federación, lo que impide su aplicación debido a la falta de presupuesto.
En cuanto a la contratación de profesores, la universidad detalló que los contratos por tiempo indeterminado dependen de la suficiencia presupuestal y de procesos de evaluación académica establecidos en el CCT y el Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico (RIPPPA). Subrayó que no se ha vulnerado ninguna disposición legal, y que se trabaja de forma conjunta con el sindicato para revisar cada caso conforme a la normativa vigente.
Respecto a las plazas vacantes y la designación de puestos de confianza, la institución señaló que la cobertura de plazas de base se lleva a cabo en coordinación con el sindicato, mientras que los cargos de confianza son atribución exclusiva de la Rectoría, conforme a la Ley Federal del Trabajo y al propio contrato laboral.
Sobre las condiciones laborales, la UTCH afirmó que no existen reportes que indiquen instalaciones riesgosas para el personal. No obstante, reiteró que mantiene acciones permanentes en materia de seguridad e higiene y que cualquier señalamiento será atendido de forma inmediata.
En relación con el tema cultural, la universidad negó que existan restricciones o bloqueos a las actividades del Departamento de Cultura. Indicó que su cambio temporal de sede responde a obras de adecuación para ofrecer un espacio más amplio y funcional.
Finalmente, el rector de la UTCH, Kamel Athie Flores, señaló que durante su gestión no se ha registrado ningún despido injustificado. Exhortó a que no se involucren a los estudiantes en temas sindicales, enfatizando que el enfoque de la institución debe ser la formación académica y la armonía institucional.
