Chihuahua capital prevé elevar los salarios policiales hasta 22 mil pesos netos en 2027, consolidando un modelo de profesionalización que contrasta con los bajos ingresos en Michoacán.
La brecha salarial entre las corporaciones policiacas de Chihuahua y Michoacán refleja el impacto de la inversión pública en seguridad. Mientras los elementos michoacanos perciben alrededor de 11 mil 500 pesos mensuales —por debajo del estándar recomendado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP)—, los policías municipales de Chihuahua capital registran incrementos históricos que continuarán hasta alcanzar entre 21 mil 500 y 22 mil pesos netos al cierre del año 2027.
En Michoacán, el alcalde de Sahuayo, Manuel Gálvez, planteó que el llamado Plan Michoacán incorpore seguros, acceso a vivienda y estímulos económicos que permitan atraer nuevos perfiles y fortalecer la corporación. La falta de prestaciones en ese estado mantiene a los agentes en condiciones rezagadas y con mayor vulnerabilidad ante la delincuencia organizada.
En contraste, Chihuahua capital aplicó este año un aumento del 28% al salario municipal, pasando de 14 mil 700 pesos netos a 18 mil 159 pesos mensuales. El comisario de la Dirección de Seguridad Pública Municipal (DSPM), Julio César Salas González, detalló que el ajuste continuará de manera escalonada hasta cumplir la meta salarial durante el periodo 2024–2027.
Este crecimiento forma parte de un programa integral de dignificación que contempla más de 100 millones de pesos de inversión para fortalecer la estabilidad, profesionalización y permanencia dentro de la corporación. Además del sueldo, los agentes cuentan con seguro de vida, fondo de pensiones, capacitación continua y estímulos, entre los que destaca un bono de alto impacto de 10 mil pesos para actos heroicos evaluados por el Comité de Honor y Justicia.
A nivel estatal, un policía de la Secretaría de Seguridad Pública del Estado (SSPE) percibe un salario base de 13 mil 618 pesos, complementado con un bono de riesgo de 3 mil 500 pesos, lo que suma alrededor de 17 mil 118 pesos mensuales. Aunque inferior al ingreso municipal, se mantiene por encima del promedio nacional.
Especialistas en materia de seguridad señalan que este modelo —sustentado en mejores condiciones laborales, controles internos y continuidad institucional— ha contribuido a reducir riesgos de colusión y a fortalecer la confianza ciudadana en la corporación. En Michoacán, en cambio, las autoridades continúan buscando las bases para construir un esquema competitivo y funcional para sus policías.
La comparación evidencia que la inversión en seguridad no solo eleva los sueldos, sino que influye directamente en la capacidad del Estado para enfrentar al crimen organizado. Chihuahua se mantiene como uno de los casos nacionales donde la dignificación policial ha generado resultados tangibles.
