La inteligencia artificial transforma el mercado laboral y expertos advierten que tanto jóvenes como trabajadores con experiencia podrían perder sus empleos si no se adaptan al cambio.
El avance acelerado de la inteligencia artificial (IA) comienza a redefinir el futuro del trabajo, generando preocupación entre empleados de todos los niveles. El reciente anuncio de Amazon, que prevé una reducción de personal a causa de la IA, y los despidos masivos en Microsoft, han encendido el debate sobre quiénes están en mayor riesgo: ¿los jóvenes con poca experiencia o los trabajadores veteranos?
Algunos expertos señalan que los empleados principiantes serían los más afectados, ya que sus tareas suelen ser más rutinarias y fáciles de automatizar. Dario Amodei, director general de Anthropic, afirmó que la IA podría eliminar hasta la mitad de los empleos de nivel inicial en cinco años. Las estadísticas parecen respaldar esta preocupación, ya que en sectores como la informática o la atención al cliente, los trabajadores con menos de dos años de experiencia han visto caer su empleo hasta en un 25% desde 2023.
Sin embargo, otras voces indican lo contrario. Brad Lightcap, de OpenAI, sugiere que los trabajadores experimentados podrían ser más vulnerables si no se adaptan al uso de nuevas herramientas, ya que la IA también está automatizando tareas gerenciales o técnicas complejas. En algunos casos, la IA ya está reemplazando funciones que antes requerían años de preparación, como redactar contratos o programar sistemas.
Además, estudios recientes muestran que la IA puede potenciar más a los trabajadores intermedios, capaces de usarla no solo para tareas individuales, sino para mejorar el rendimiento de sus equipos. Así, los programadores con experiencia media que dominan la IA aumentan su valor, mientras que los principiantes podrían ser contratados en menor número y los veteranos menos adaptables, desplazados.
Empresas líderes como Microsoft, Meta y Google han despedido a miles de empleados en áreas de desarrollo y mando medio desde 2022, como parte de una reestructuración donde la IA permite prescindir de ciertas funciones administrativas o técnicas. Esto implica que ya no es seguro que la experiencia garantice permanencia en el empleo.
Según analistas, esta transformación del mercado laboral sugiere un nuevo modelo: menos empleados novatos, unos cuantos experimentados y una IA que conecta a ambos. El reto para los trabajadores será no solo mantenerse actualizados, sino aprender a trabajar junto a sistemas inteligentes.
