El IMSS estableció nuevas restricciones en la Modalidad 40 para limitar el salario de inscripción al último registrado, buscando regular este esquema de pensiones.
El Instituto Mexicano del Seguro Social implementó modificaciones en la Modalidad 40, un esquema que permite a quienes dejaron de laborar con un patrón continuar cotizando para su pensión.
INFORMACIÓN POR PUNTOS:
Qué es: la Modalidad 40, llamada oficialmente Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite a quienes dejaron de trabajar con un patrón seguir cotizando por su cuenta para sus pensiones.
Qué cambió: el IMSS limitó el salario con el que los trabajadores pueden incorporarse a este esquema.
Nuevo tope: para quienes se inscriban por primera vez, el salario de cotización se limitará al último salario base de cotización registrado, con un margen de hasta una UMA adicional, respetando el piso salarial aplicable.
Ejemplo: si el último salario registrado fue de 500 pesos diarios, ya no se podrá elegir libremente un salario de 2,000 pesos diarios para la nueva inscripción.
Objetivo: evitar que la Modalidad 40 se use con salarios muy elevados en comparación con el último registrado.
Quienes ya están inscritos: podrán continuar bajo las condiciones contratadas hasta concluir su periodo de aseguramiento.
Reconocimiento: se reconocerán las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados.
Nuevas incorporaciones y trámites: contarán a partir de la fecha en que se presente la solicitud, y los trámites se harán por mecanismos digitales.
Incompatibilidad: no se puede contratar al mismo tiempo la Modalidad 40 y la incorporación voluntaria de trabajadores independientes.
Quiénes resultan afectados y vigencia: el cambio afecta principalmente a quienes aún no se inscriben y necesitan elevar su salario de cotización. El acuerdo es temporal, pues el IMSS hará un análisis de impacto financiero y podría proponer más modificaciones a la normativa.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puso un límite al salario con el que los trabajadores pueden incorporarse a la Modalidad 40, el esquema que permite seguir cotizando para la pensión después de dejar de trabajar con un patrón. Las nuevas reglas modifican la forma en que se elegirá el salario de cotización en las inscripciones que apenas se realicen.
La Modalidad 40, conocida oficialmente como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, está dirigida a personas que ya no cuentan con un empleo formal y desean seguir sumando semanas de cotización por su cuenta. Con los cambios publicados, el periodista Gonzalo Oliveros detalló los puntos principales que deben considerar quienes tengan interés en este esquema.
Para quienes se inscriban por primera vez, el salario de cotización quedará limitado al último salario base de cotización registrado, con un margen de hasta una UMA adicional y respetando el piso salarial aplicable. Por ejemplo, si el último salario registrado de una persona fue de 500 pesos diarios, ya no podrá elegir libremente un salario de 2,000 pesos diarios para su nueva inscripción, aunque busque mejorar el monto de su pensión. El propósito de la medida es evitar que la Modalidad 40 se utilice con salarios muy elevados en relación con el último que se tenía registrado.
Las personas que ya están en la Modalidad 40 podrán continuar bajo las condiciones que contrataron hasta concluir su periodo de aseguramiento. En esos casos se reconocerán las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados. Las nuevas incorporaciones, en cambio, comenzarán a partir de la fecha en que se presente la solicitud, y los trámites se realizarán mediante mecanismos digitales.
Otro punto a considerar es que no se puede contratar al mismo tiempo la Modalidad 40 y la incorporación voluntaria de trabajadores independientes. Además, los cambios afectan principalmente a quienes todavía no se inscriben y necesitan elevar su salario de cotización mediante este esquema. Por ello, es importante revisar los casos de quienes ya diseñaron una estrategia, pero aún no formalizan su inscripción.
Finalmente, el acuerdo tiene carácter temporal. El IMSS realizará un análisis de impacto financiero y podría proponer modificaciones adicionales a la normativa de la Modalidad 40, por lo que se recomienda estar atento a futuras actualizaciones.
