La inteligencia artificial reduce las oportunidades para recién graduados en EE.UU., reveló WSJ, mientras empresas reemplazan tareas básicas con tecnología y priorizan personal experimentado.
El auge de la inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral en Estados Unidos, reduciendo las oportunidades para jóvenes recién graduados de la universidad, según un informe de The Wall Street Journal.
De acuerdo con la firma de reclutamiento Hirewell, con sede en Chicago, la demanda de personal de nivel básico, especialmente en agencias de mercadotecnia, ha disminuido drásticamente. Estos puestos, que antes eran ocupados por egresados, ahora son sustituidos por herramientas automatizadas impulsadas por IA.
Un ejemplo claro es la aplicación de citas Grindr, que ha optado por contratar ingenieros con mayor experiencia en lugar de programadores junior. Su director ejecutivo, George Arison, afirmó que las empresas “necesitarán cada vez menos personal en los puestos inferiores”, lo que marca un cambio significativo en las tendencias de contratación.
Incluso en empresas pequeñas, el impacto es evidente. Bill Balderaz, CEO de la consultora Futurety en Ohio, señaló que solía contratar practicantes cada verano, pero ahora prefiere utilizar herramientas como ChatGPT para la creación y revisión de contenido en redes sociales. Además, recomendó a sus hijos enfocarse en profesiones que requieran habilidades sociales y no puedan automatizarse fácilmente, como la seguridad pública.
Los sectores más afectados por esta disminución en la contratación son información, finanzas, seguros y servicios técnicos, mientras la competencia aumenta entre jóvenes despedidos y recién egresados.
Este panorama revela que el avance de la IA no solo impulsa cambios tecnológicos, sino que también redefine el mercado laboral, obligando a las nuevas generaciones a replantear sus carreras hacia áreas menos susceptibles a la automatización.
