El 15 de septiembre no es feriado, pero el 16 sí. Si trabajas ese día, la Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir un pago triple por la jornada.
Con la llegada de las fiestas patrias, también surge una de las preguntas más comunes entre trabajadores y empleadores: ¿se paga triple por laborar el 15 y 16 de septiembre?
La respuesta depende del día. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 15 de septiembre no está considerado como día de descanso obligatorio, por lo que las empresas pueden operar con normalidad. En consecuencia, quienes trabajen ese día no deben recibir un pago extra, salvo que exista un acuerdo distinto dentro de la empresa o una política interna que lo permita.
Por otro lado, el 16 de septiembre sí está establecido como día de descanso obligatorio a nivel nacional, conforme al artículo 74 de la misma ley. Esto significa que, si un empleado debe laborar en esa fecha, su patrón está obligado a pagarle su salario normal más el doble, es decir, un pago equivalente al triple de su salario diario por esa jornada.
Esta disposición aplica para todos los trabajadores, independientemente de si reciben pago diario, semanal, quincenal o mensual, siempre que efectivamente presten sus servicios ese día.
En caso de que un patrón no cumpla con esta obligación, el trabajador tiene el derecho de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y hacer valer sus derechos laborales.
