La SEP confirmó que el viernes 15 de mayo habrá suspensión de clases por el Día del Maestro, un puente que solo aplica a la comunidad escolar. Los trabajadores solo tienen el 1 de mayo como descanso obligatorio en todo el mes.
El calendario oficial del ciclo escolar 2025-2026, firmado por el secretario de Educación Pública Mario Delgado Carrillo, establece tres fechas clave sin clases en mayo para estudiantes de preescolar, primaria y secundaria, con reglas distintas para cada una de ellas que conviene tener claras para evitar confusiones.
El primero es el viernes 1 de mayo, Día del Trabajo, que coincide tanto con el calendario de la SEP como con la Ley Federal del Trabajo, siendo el único día del mes que aplica como descanso obligatorio tanto para estudiantes como para trabajadores del sector público y privado. El segundo, el viernes 15 de mayo, corresponde al Día del Maestro y genera suspensión de actividades en todos los planteles de educación básica del país, tanto públicos como privados, así como en instituciones como la UNAM, el IPN, el Colegio de Bachilleres y el Conalep. El regreso a clases está programado para el lunes 18. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo no reconoce el Día del Maestro como feriado obligatorio, por lo que ningún trabajador del sector público o privado tiene derecho a descansar ese día por este motivo.
Un punto que ha generado confusión es el 5 de mayo, conmemoración de la Batalla de Puebla. El calendario de la SEP lo marca únicamente como fecha de reflexión: estudiantes y docentes asisten normalmente a los planteles y no hay suspensión de actividades.
El mes cierra con una tercera fecha especial el viernes 29 de mayo, cuando se realiza una sesión de Consejo Técnico Escolar. Ese día los alumnos no tienen clases, pero los docentes sí se presentan al plantel para la sesión ordinaria, lo que genera un fin de semana largo solo para estudiantes y familias, no para el personal educativo.
Para quienes se rigen por la Ley Federal del Trabajo, el siguiente descanso obligatorio tras el 1 de mayo no llega hasta el 16 de septiembre. El Día del Maestro no modifica ninguna condición salarial para los empleados; si alguien trabaja un día de descanso obligatorio, la empresa debe cubrir el salario diario más un pago doble, es decir, paga triple en total.
