A partir del 1 de julio, plataformas como Uber, DiDi y Rappi deberán pagar al Infonavit el 5% del salario registrado de sus trabajadores, como parte de una prueba piloto obligatoria.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) comenzará a aplicar a partir del 1 de julio una nueva obligación a empresas de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi: deberán aportar el 5% del salario con el que registren a sus trabajadores por concepto de fondo de vivienda.
Esto forma parte de una prueba piloto obligatoria que implementa la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se establece que los trabajadores de plataformas digitales deben recibir prestaciones sociales como IMSS, Infonavit, Afore y Fonacot, como cualquier otro trabajador formal.
La decisión fue aprobada por el Consejo de Administración del Infonavit el pasado 10 de junio y publicada oficialmente por el Gobierno Federal este 26 de junio. El acuerdo obliga a las plataformas a registrar a sus conductores y repartidores con un salario y a utilizar el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) para declarar y pagar las aportaciones.
La Regla Cuarta del acuerdo establece que las plataformas deberán pagar el 5% del salario base determinado conforme a los criterios del IMSS. Incluso si el trabajador es considerado independiente por tener ingresos menores al salario mínimo mensual de la Ciudad de México, el patrón sigue obligado a pagar la parte correspondiente al ramo de vivienda.
Además de las aportaciones, las plataformas deberán permitir inspecciones, entregar información solicitada, realizar los registros desde el inicio de la relación laboral y continuar pagando aportaciones aun si el trabajador está pensionado o permanece en el IMSS de forma voluntaria.
En caso de incumplimiento, las empresas podrían enfrentar sanciones conforme al Reglamento para la Imposición de Multas del Infonavit, así como recargos y actualizaciones en sus pagos, de acuerdo con lo previsto en el Código Fiscal de la Federación.
Esta medida busca avanzar en la formalización del trabajo en plataformas digitales y otorgar derechos laborales que hasta ahora habían quedado fuera del marco legal para miles de personas en México.
