La jornada laboral mexicana se reducirá gradualmente entre 2027 y 2030, sin afectar salarios. El Gobierno y los sectores productivos acordaron un calendario para implementar el nuevo límite de 40 horas semanales.
La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas se aplicará de manera progresiva a partir de 2027, tras un acuerdo alcanzado entre el Gobierno federal, representantes empresariales y organizaciones de trabajadores. La transición completa se concretará en enero de 2030, de acuerdo con lo expuesto por el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, durante una conferencia en Palacio Nacional.
Bolaños detalló que esta reforma forma parte del Compromiso 60 del proyecto gubernamental y se diseñó tras un proceso de consulta extenso, con más de 40 mesas de diálogo realizadas desde junio y la participación de más de 2 mil actores del ámbito laboral, sindical, empresarial y académico. Según el funcionario, la reducción de horas permitirá mejoras demostradas en distintos países, como mayor productividad, disminución de incidentes laborales, menor desgaste físico y un equilibrio más favorable entre trabajo y vida personal.
Información del INEGI indica que 13.4 millones de personas en México laboran más de 40 horas semanales, por lo que serían las primeras en recibir los beneficios del cambio normativo. El plan de aplicación será escalonado: en 2026, el Congreso deberá discutir y aprobar la reforma constitucional; durante la segunda mitad de ese año, las empresas contarán con un periodo de preparación interna. Entre 2027 y 2029 se reducirán hasta dos horas de jornada por año, hasta llegar al límite de 40 horas semanales en enero de 2030.
La reforma garantiza que no habrá afectaciones en salarios ni en prestaciones. También incluye medidas específicas como la prohibición de horas extras para menores de edad, la permanencia del carácter voluntario de las horas extraordinarias, su pago doble o triple según marca la ley y un tope máximo de 12 horas por semana. Las empresas deberán además registrar y comprobar tanto las horas ordinarias como las labores adicionales.
